必发集团

必发集团（下称“必发集团集团”），坐落于俏丽的渠江之畔——四川省广安市。集团始于1960年，经过多年发展，资产总额已达170亿元，占有员工近3000人，现有参、控股公司18家，旗下的主题子公司必发集团股份是广安市唯一的上市企业。公司先后荣获“全国优良县电网”、水利部授予的“先进企业”、四川省赞美的“思想政治工作先进单元”、“四川省国有企业创建四好辅导班子先进集体”、“省级文化单元”、“全国拥军优属圭表单元”、“广安市10强企业”等50余项殊荣。

近年来，必发集团集团以融入成渝地域双城经济圈建设为契机，自动适应经济发展新常态，抢抓“双碳”发展机缘，对峙以“成为区域驰名低碳生涯服务商，建设百年必发集团”为发展指标，以“产业+本钱”为发展动力，聚焦公用事业、交通新能源、新基建地产和本钱投资四大主交易务，发展进入快车路。

为了有效支持战术，成立高素质人才行列，必发集团集团公司秉持盛开、竞争、择优准则，拟面向社会公开选聘中层治理储蓄人才2名，现就有关事宜布告如下：

一、选聘岗位及数量

必发集团集团中层治理储蓄人才2名，具体岗位结合选聘了局及公司现实再行铺排。

二、选聘方式及领域

（一）选聘方式：市场化公开选聘。

（二）选聘领域：广安市各党政机关、事业单元及国有企业的优良人才。

三、选聘资格前提

（一）根基前提

1.春秋35周岁及以下，中共党员，拥有大学本科及以上学历（初始学历须为全日造专科及以上）；

2.政治态度坚定，风格正派，业务素质过硬，高度认同必发集团集团企业文化，可能接受较强的工作压力，具备正常推广职责的身段前提；

3.拥有较强的组织协调、沟通表白和团队建设能力，具备肯定的活动策动、项目治理和应急处突能力，能独立承担沉要汇报、文稿的草拟工作；

4.拥有党政机关、事业单元或国有企业5年及以上有关工作经历，熟悉行政、党群等综合治理工作，或拥有部门（科室）治理任职经验。

（二）任职前提

1.党政机关、事业单元人员须切合下列前提之一：

（1）公务员职级为四级主任科员及以上；

（2）事业人员治理岗为八级人员及以上，专技岗为中级十级及以上。

2.国有企业人员须具备区属企业中层治理人员副职任职根基前提，具体要求参照《广安区区属国有企业中层治理人员提拔任命及治理法子》执行。

（三）有下列情景之一者不得报考：

1.曾受刑事处罚的；

2.党纪政务处罚影响期内或涉嫌违纪违法在接受调查的；

3.曾因贪污、受贿等经济问题受党纪政务处罚的；

4.在同业竞争影响期内的；

5.因违反有关司法律规造成原单元沉大损失，被免职（解聘）的；

6.佑锥中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情景的；

7.不宜报考的其他情景。

四、选聘法式

选取网络报名、资格审查、综合测试（笔试+经验业绩评价）、口试、确定调查对象、调查、钻研拟聘用人选、公示、聘用等法式。

（一）报名

切合前提的应聘者请于报名功夫截止之前将报名资料的电子文档打包压缩通过网络递交的方式发送至指定报名邮箱（azjt_hr@163.com），电子文档标题和E-mail主题为：应聘者姓名+应聘岗位+手机号码。请在规按功夫内报名，并确保报名资料真实、有效。未按要求提交报名资料或在规按功夫表报名的，一律视为无效报名或取缔报考资格。报名资料蕴含：

1.报名表电子文档及扫描件（详见附件1）；

2.干审表或经验表；

3.身份证扫描件；

4.学历证书扫描件；

5.学信网学历查问证明（认定截止功夫为2025年11月30日）；

6.职称、职业资格证书（评审类职称需提供红头文件并圈出姓名，PDF版）；

7.有关工作经历证明资料扫描件，含任职（聘、录）用文件或劳动合同、社保障明、有关业绩或经验证明，蕴含但不限于以上资料；

8.幼我承诺书扫描件（详见附件2）；

9.亲属回避承诺书扫描件（详见附件3）。

报名功夫：布告颁布之日起至2026年1月3日24：00前。

当苦衷项：上述资料需在统一电子压缩包文件内，并依拍照应序号标注资料名称，例：1.XXX报名表.doc、2.XXX干审表.doc、3.XXX身份证扫描件。

（二）资格审查

依照选聘资格前提，对报名人员提供的有关身份信息、学历学位、任职证明、经验业绩等资料进行资格审查。资格审查后将反馈审核情况。切合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3:1，若达不到比例要求，则取缔该职位选聘。

资格审查贯通选聘全过程，在职何环节发现有不切合伙格前提等情景，或有弄虚作假行为的，一律取缔选聘资格。

（三）综合测试

综合测试蕴含笔试与经验业绩评价两个环节。

1.笔试环节。笔试总分100分，占总成就的20%，内容蕴含但不限于行政能力测试、申论等。

2.经验业绩评价环节。经验业绩评价总分100分，占总成就的20%，将对应聘者提供的经验、工作业绩等资料进行量化评分，沉点调查其过往经历、实绩成就与匹配度。本环节设最低合格分数线70分，低于70分者不进入下一环节。

（四）口试

凭据综合成就从高到低排序，依照“进入口试环节人数与拟录用人数比例不低于3:1”的准则，确定并颁布口试人员名单。

口试总分100分，占总成就的60%，蕴含但不限于半结构化口试、竞职演讲，考官可凭据现实情况现场追问相识，沉点调查应聘者的幼我能力、专业素养、应聘动机和职业生涯规划等。本环节设最低合格分数线75分，低于75分者不进入下一环节。

最终成就=综合测试+口试。

（五）确定调查对象

凭据最终成就了局排名，按“拟调查对象人数与拟录用人数比例不低于2:1”的准则确定调查人选，并公示3个工作日。

（六）组织调查

集团调查工作幼组将通过发言相识、查阅档案资料等方式对换查人选进行调查，全面相识其过往工作情况。

（七）确定拟聘用人选

凭据调查情况造订人选规划，报集团党委钻研确认人选后，对拟选聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。如经综合分析研判，以为确无相宜人选的，可取缔选聘。

（八）推广聘用手续

公示期满无异议，将同步组织体检，体检合格的将按法式推广聘用手续，由用人单元签定三年劳动合同，试用期为半年，试用期查核不合格按相应法式办理。

五、岗位治理与薪酬待遇

（一）岗位治理

拟聘人选为机关事业单元在编人员的，该当辞去原公职后方可聘用上岗。拟聘人选为市内国有企业工作的，选聘成功后该当解除原劳动关系。

（二）薪酬治理

薪酬将依照必发集团集团薪酬绩效治理法子执行，拟选取岗位绩效工资造，重要蕴含根基工资、绩效工资、附加工资等，具体薪酬尺度以定岗后的薪级薪档为准。

六、有关注明

（一）凡与必发集团集团辅导人员、选聘工作人员有近亲属关系（配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的应聘人员，在选聘过程中该当如实、实时向选聘工作辅导幼组反馈，并签定亲属回避承诺书（详见附件3）。

（二）选聘过程中，各环节因应聘人员烧毁或体检不合格、调查不合格、公示了局影响聘用等原因出现缺额的，经综合研判后，凭据现实情况确定是否递补。

（三）本次选聘重要通过电话、短信等大局通知有关事项，请宽大应聘者维持手机通讯通顺。因通讯不畅导致的后果由应聘者自己承担。

七、联系方式

（一）征询电话：0826-2961817，接受征询功夫为工作日8:30—12:00，14:30—18:00

（二）监督电话：0826-2961916

（三）举报邮箱：azjt_hr@163.com

八、本布告未尽事宜由必发集团集团掌管诠释。